Führung und Personalmanagement

Mitarbeiter 50 Plus: Erfahrungswissen nutzen, zur Veränderungsbereitschaft führen

 

Das Wissen und die Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden aufgrund des demografischen Wandels zunehmend über den Erfolg von Unternehmen entscheiden. Deshalb gilt es, Ältere „motiviert zu halten“. In diesem Seminar wird vermittelt, wie ältere und erfahrene Mitarbeiter motiviert werden können, neue Herausforderungen und Veränderungen anzugehen und mit zu gestalten. Sie lernen die Faktoren kennen, die eine positive Veränderung der inneren Einstellung älterer Mitarbeiter ermöglichen. Sie erfahren, wie ältere Mitarbeiter auf neue Herausforderungen vorbereitet werden und wie Blockaden frühzeitig erkannt und aufgelöst werden können.

 

Inhalte:

  • Ältere halten und motivieren – warum?
  • Beweggründe und spezifische Motive älterer Mitarbeiter
  • Erkennen der besonderen Stärken und Potenziale
  • Hemmnisse, Blockaden, Ängste und Befürchtungen bei Veränderungsprozessen
  • Konflikte zwischen Alt und Jung, Umgang mit Fehlern
  • Ideen entwickeln mit Kreativitätstechniken
  • Einsatz und Förderung älterer Mitarbeiter, Erhalt des Erfahrungswissens
  • Rolle und Aufgabe älterer Mitarbeiter
  • Vorbereitung auf den Ruhestand
  • Nachfolgeregelungen – und was dabei zu beachten ist 

 

 

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Gerda Schneider

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